Безопасность и охрана труда
В соответствии с Политикой в области безопасности и охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды нашей основной целью является снижение уровня травматизма и аварий на производстве для обеспечения безопасности работников, исключение ущерба здоровью, снижение негативного влияния деятельности на окружающую среду и повышение имиджа и репутации КМГ. Мы продолжаем деятельность по укреплению культуры безопасности, повышению приверженности топ-менеджмента вопросам безопасности и охраны труда, расширению прав и возможностей наших работников (наделение их правом остановки работ, которые, по их мнению, выполняются небезопасным способом), анализу коренных причин несчастных случаев.
Руководство КМГ на протяжении последних трёх лет решительно продвигает и пропагандирует:
- Приоритет ценности жизни и здоровья человека по отношению к результатам производственной деятельности;
- Вовлеченность и обучение руководителей всех уровней по вопросам ОТОС;
- Персональную ответственность работников за соблюдение требований безопасности;
- Создание позитивной культуры безопасности для предотвращения аварий и инцидентов;
- Эффективные коммуникации между всеми заинтересованными сторонами;
- Безопасное выполнение работ и исправление небезопасного поведения.
Мы достигли позитивных изменений в нашей Корпоративной культуре по безопасности и охране труда и повысили уровень прозрачности отчетности более чем на 300%. Следующим шагом в продвижении прозрачности будет являться членство КМГ в IOGP, которое также позволит обмениваться знаниями и информацией.
Предотвращение инцидентов и расследование происшествий, основанное на анализе коренных причин, обучение и распространение информации об извлеченных уроках по группе компаний, благотворно повлияло на снижение показателя LTIR.
Мы продолжаем проводить бенчмаркинг с аналогичными компаниями нефтегазового сектора (Международной организации производителей нефти и газа, IOGP), для определения областей для улучшения в вопросах охраны труда и здоровья, а также для снижения показателей несчастных случаев и промышленных инцидентов.
Для повышения культуры безопасности и снижения уровня травматизма на производстве была проделана следующая работа:
- Все автомобили Группы оборудованы ремнями безопасности;
- Была разработана Программа «Поведенческое наблюдение по безопасности»;
- Разработаны корпоративные документы:
– Дорожная карта на 2016–2020 годы, содержащая в себе стратегические инициативы в сфере ОТОС;
– Правила поведенческого наблюдения по безопасности;
- Проведены аудиты в дочерних организациях с самым высоким уровнем травматизма;
- Проведены выездные презентации с целью обучения: работников – анализу рисков при работе, и руководителей – новым программам по безопасности, важности их вовлеченности в процессы безопасности;
- Проведен масштабный опрос по культуре безопасности с целью отслеживания изменений культуры безопасности;
- Разработан и каскадирован Сборник тем по проведению совещаний по вопросам безопасности и охраны труда с целью более качественного проведения инструктажей по безопасности линейными работниками;
- Проведен ежегодный Форум Генеральных директоров в области безопасности и охраны труда на тему: «Совершенствование культуры безопасности»
- Cоздана Академия лидерства безопасности по ОТОС;
- Проведен ежегодный конкурс Председателя Правления КМГ «Лучшие инновационные идеи и практики в области охраны здоровья, труда и окружающей среды группы компаний АО НК «КазМунайГаз»
Наша общая цель в сфере ОТОС – попасть в верхний квартиль по показателям охраны труда по сравнению с компаниями-членами IOGP с аналогичной численностью персонала к 2020 году.
Спутниковый мониторинг транспорта и безопасность движения
Управление выбросами метана, мировой опыт и опыт Каспийского региона
Covid-19
Информация
о принимаемых мерах в группе компаний «КазМунайГаз» по недопущению распространения коронавирусной инфекции COVID-19
С началом пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (далее – КВИ) в группе компаний «КазМунайГаз» накоплен полезный опыт борьбы с КВИ и, самое важное, за весь период не допущена остановка производственных процессов.
В целях снижения заболеваемости и минимизации распространения КВИ, а также снижения воздействия на производственные процессы проведена адаптация к работе в новой обстановке и предпринят ряд комплексных мер, в том числе:
- эффективно организована работа Команды по управлению в кризисных ситуациях КМГ и оперативных штабов ДЗО, которые находятся в постоянном контакте с местными исполнительными органами и уполномоченными государственными службами, они же ведут мониторинг и контроль за ситуацией и динамикой распространения КВИ;
- разработаны и внедрены методические и директивные документы;
- осуществлены преобразования системы управления в дистанционный формат;
- перед перевахтовкой проводится лабораторное обследование на КВИ сменного персонала вместе с подрядчиками и соблюдения ими мер эпиднастороженности;
- определен перечень критичных бизнес-процессов и разработаны планы обеспечения непрерывности деятельности и аварийного восстановления критичных бизнес-процессов;
- ограничены служебные командировки;
- периодически и по необходимости проводятся заседания КУСК и оперативных штабов по ситуации, воздействия её на производство и предпринимаемых мерах по недопущению распространения КВИ. По итогам совещаний принимаются решения и даются рекомендации в принятии необходимых мер по нераспространению КВИ.
Также при необходимости задействуются Алгоритмы действий при выявлении и распространении КВИ, согласно которым реализовано и продолжается выполнение трех этапов усиления по нераспространению КВИ, где:
на 1 этапе – выполнены предкарантинные мероприятия;
на 2 этапе – продолжают выполняться требования карантинных режимов;
на 3 этапе – усиливаются мероприятия по недопущению заболевания при возникновении очагов заболевания.
Проведена масштабная работа с учетом возможного осложнения экономических аспектов. В первую очередь – это обеспеченность в необходимом объеме средствами индивидуальной защиты и дезинфицирующими средствами, соблюдение социального дистанцирования и измерение температуры.
Выработаны и внедрены мероприятия по действиям при подозрении или обнаружении заболевших.
Продолжается проведение комплекса профилактических мероприятий и усиленного санитарно-дезинфекционного режима согласно установленным регламентам по противодействию эпидемии и в зависимости от сложившейся ситуации вводятся алгоритмы противоэпидемических мер.
С началом государственной кампании по вакцинации в КМГ внедрены планы мероприятий по организации и стимулированию вакцинации работников, согласно которым ведется активная информационная работа с персоналом по разъяснению важности вакцинации для формирования коллективного иммунитета и обеспечения стабильной непрерывной деятельности группы компаний.
Работники группы компаний КМГ получают вакцину в поликлиниках по месту жительства и частных медицинских учреждениях. Для этого на предприятиях КМГ созданы все необходимые условия: пункты вакцинации организованы в центральных офисах, в специализированных пунктах на месторождениях и в медицинских центрах.
В ДЗО, как и в административном здании КМГ, вход сотрудников осуществляется посредством приложения «Ashyq». В корпоративном центре успешно реализована интеграция системы СКУД (пропускная система) с информационной системой «Ashyq». Доступ в административное здание для работников со статусом «красный» или «желтый» автоматически блокируется системой СКУД. Доступ восстанавливается при изменении статуса на «зеленый» или «синий».
С учетом вышеназванных и других принимаемых мер текущая ситуация по КВИ в группе компаний КМГ стабильная и обеспечивается деятельность в рабочем режиме и непрерывность бизнес-процессов.
