Социальная стабильность

В КМГ проводится системная работа по обеспечению социальной стабильности:

принят Регламент единой системы внутренних коммуникаций между работодателями и работниками, согласно которому в обязательном порядке дважды в год проводятся отчетные встречи руководства ДЗО с трудовыми коллективами. На данных встречах перед работниками предоставляется информация о деятельности предприятия и им даются ответы на все их вопросы;

приняты Правила по проведению собраний (конференций) на территориях производственных предприятий КМГ, согласно которым работники заранее уведомляют работодателя о месте и времени проведения собраний (конференций), а работодатель в свою очередь обязан предоставить помещения и условия для проведения таких собраний работников.

В коллективных договорах предприятий КМГ отражены виды социальной поддержки работников, размеры и количество которых зависит от финансовой возможности и переговорного процесса с профсоюзами.

Регламентирована типовая форма коллективного договора, где наряду с другими едиными условиями трудовых отношений рассматриваются и требования по разрешению возникших трудовых споров и конфликтов.

Для консолидации трудовых коллективов группы КМГ регламентированы организация и проведение корпоративных мероприятий конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», Спартакиада, которые в течение нескольких лет проводятся традиционно.

Ежегодно проводится исследование Индекса социальной стабильности по группе компаний КМГ, по итогам которого на предприятиях разрабатываются Планы мероприятий по повышению социальной стабильности в трудовых коллективах и улучшению условий труда.

Для обеспечения социальной стабильности на территориях производства КМГ принят регламент взаимодействия с подрядными организациями КМГ, осуществляющими деятельность на объектах АО НК «КазМунайГаз». Основной целью регламента является обеспечение соблюдения установленных гарантий в области трудовых отношений для работников подрядных организаций.