Противодействие коррупции и обеспечение безопасности
В 2017 году решением Правления КМГ утверждены и внедрены «Правила проведения антикоррупционного мониторинга и внутреннего анализа коррупционных рисков» (далее – Правила) и «Антикоррупционный стандарт».
В соответствии с Правилами на ежеквартальной основе осуществляется системный анализ коррупционных рисков в Группе компаний, изучается и оценивается деятельность структурных подразделений КМГ и дочерних и зависимых организаций (далее – ДЗО) по вопросам противодействия коррупции и соблюдению антикоррупционного законодательства.
Публикации в средствах массовой информации, обращения физических и юридических лиц, в том числе через информационные системы доверия, организованные в круглосуточном режиме в КМГ и в большинстве ДЗО также являются источниками информации для проведения антикоррупционного мониторинга.
Сегодня работники КМГ и каждый гражданин могут обратиться по электронной почте или на телефонную линию доверия по поводу правомерности действий любого работника, подрядной организации или других лиц, деятельность которых связана с КМГ.
Номер телефона и электронный адрес линии доверия размещены на корпоративном сайте КМГ на государственном, русском и английском языках. Аналогичные сведения имеются на сайтах ДЗО.
Так, в прошлом году на информационную систему доверия КМГ поступило свыше 60 сообщений и заявлений о различных нарушениях в группе компании. Более половины из них касались качества обслуживания со стороны персонала АЗС, работающих под торговой маркой ТОО «ҚазМұнайГаз Өнімдері».
Кроме того, рассмотрено семь жалоб и заявлений по вопросам закупок товаров, работ и услуг.
По всем обращениям проведены соответствующие проверки, по результатам которых приняты меры по восстановлению нарушенных прав заявителей, а также даны разъяснения о порядке их разрешения в установленном законом порядке.
При этом нарушений сроков или необоснованных отказов в рассмотрении обращений не допущено.
Проведена экспертиза свыше 90 внутренних документов и более 110 договоров по закупкам. Более 435 работников и кандидатов на вакантные должности проверены на причастность к коррупционным и иным правонарушениям согласно Правилам конкурсного отбора на вакантные административные должности и адаптации персонала, утвержденным решением Правления КМГ в 2016 году.
Наряду с этим, в целях профилактики в сентябре 2017 года организовано расширенное общекорпоративное мероприятие в форме тематической встречи с представителями Агентства по делам государственной службы и противодействия коррупции, а также партии «Нур Отан».
Аналогичные встречи и тренинги по вопросам противодействия коррупции проведены почти во всех ДЗО. 39,4 % работников прошли обучение по противодействию коррупции.
100 % сотрудников и руководителей, включая ДЗО, были ознакомлены с политиками и процедурами по противодействию коррупции.
В рамках профилактики на информационных мониторах в административном здании КМГ регулярно транслируются подготовленные по инициативе ДКБ промо-ролики об ответственности за коррупционные правонарушения на государственном, русском и английском языках.
По представленным ДЗО сведениям в 2017 году о наличии в группе компании антикоррупционной политики и методах противодействия коррупции уведомлены 100 % поставщиков товаров, работ и услуг, тогда как в 2016 году этот показатель не превышал 55 % контрагентов. Указанное стало возможным за счет включения в типовые договора о закупке товаров, работ и услуг КМГ и ДЗО раздела о противодействии коррупции, а также обязательства КМГ и ДЗО как заказчиков об ознакомлении потенциальных поставщиков с антикоррупционной политикой группы компании при заключении договоров.
В 2017 году проверки оценки рисков, связанных с коррупцией и соблюдения прав работников, организованы в 85 компаниях, тогда как в 2016 году такими проверками было охвачено только 38 компаний. При этом не выявлено ни одного случая коррупционных проявлений, фактов дискриминации по национальным, половым признакам, религиозным убеждениям и политическим взглядам. Не допущено фактов использования принудительного и обязательного труда, равно как и судебных разбирательств и уголовных преследований в связи с коррупционными и другими правонарушениями. Случаи превышения полномочий со стороны работников подразделений корпоративной безопасности группы компании не установлены.
21,2 % работников служб безопасности прошли обучение политикам и процедурам в отношении аспектов прав человека.
Отмечаем, что все принимаемые меры по профилактике коррупции и иных противоправных проявлений носят системный характер и строго соответствуют законодательству РК и внутренним документам КМГ.
100 % компаний, в которых проводились оценки на предмет соблюдения прав человека. 25 часов обучения было проведено по вопросам соблюдения прав человека.
За отчетный период соблюдение прав человека включали 89 инвестиционных соглашений и контрактов.