В 2022 году КМГ в регионах присутствия обеспечил занятостью свыше 44 тыс. человек в стране.

Фактическая численность работников (фактически работающие постоянные и временно замещающие работники Компании на конец отчетного периода) на конец 2022 года составила по Группе компаний КМГ 44 688 человек (2021 год – 44 650, 2020 год – 57 073), аутстаффинг – 2 838 человек (2021 год – 2 787, 2020 год – 3 100). Учитывая, что направление деятельности Компании сопряжено с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, доля мужчин составляет 82 %, женщин – 18 %.

Работники в разбивке по полу за 2020–2022 годы, %

Работники в разбивке по полу и категориям за отчетный период, %

В 2022 году в Группе компаний КМГ доля женщин-руководителей составила 18 % от общего количества руководителей в Группе компаний КМГ, специалистов – 39 % женщин от общего количества специалистов, рабочих – 12 % женщин из общего количества рабочих профессий. По сравнению с прошлым годом доля женщин изменилась менее чем на 1 %.

По возрастной категории основная доля работников представлена в группе от 31 до 50 лет – 59 %, при этом доля мужчин составляет 81 %, женщин – 19 %.

Численность работников старше 50 лет составляет 30 % от общей численности персонала, при этом доля мужчин составляет 81 %, женщин – 19 %.

Доля молодежи в возрасте до 30 лет составляет 11 % от общей численности персонала, при этом доля мужчин составляет 86 %, женщин 14 %.

Работники КМГ по возрастным группам за 2020–2022 годы, %

Количество нанятых работников в 2022 году составляет 5 860 человек, или 10 % от среднесписочной численности.

НАНЯТЫЕ РАБОТНИКИ ЗА 2020–2022 ГОДЫ, %

Количество работников, с которыми были прекращены трудовые отношения за отчетный период, составило 3 697 человек, или 6 % от среднесписочной численности, в том числе по возрастным категориям: до 30 лет – 27 % (29 % в 2021 г., 24 % в 2020 г.), от 31 до 50 лет – 45 % (44 % в 2021 г., 48 % в 2020 г.), свыше 50 лет – 28 % (27 % в 2021 г., 28 % в 2020 г.).

46 % всех работников Компании прошли оценку результативности за отчетный период (в 2021 г. – 43 %, в 2020 г. – 54 %). В том числе: женщины – 19,5 %, мужчины – 80,5 %. В разбивке по категориям работников: руководители – 10 %, специалисты – 29 %, рабочие – 61 %.

Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, на конец отчетного периода составила 864 человека, при этом доля женщин составляет 92 %, мужчин – 8 %.

Женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, за отчетный период 352 человека.