Занятость
РАБОТНИКИ В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД(%)
В 2023 году КМГ в регионах присутствия обеспечил занятостью свыше 49 тыс. человек.
Фактическая численность работников на конец 2023 года составила по Группе компаний КМГ 46 603 человека, аутстаффинг– 3 107 человек (2022 год – 44 688, 2021 год – 44 650 человек, аутстаффинг 2022 год – 2 838, 2021 год – 2 787 человек).
Учитывая, что направление деятельности Компании сопряжено с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, доля мужчин составляет 81 %, женщин – 19 %.
Доля производственного персонала в общей численности персонала составляет 92 %, административно-управленческого персонала – 8 %.
РАБОТНИКИ В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ ЗА 2021–2023 ГОДЫ (%)
РАБОТНИКИ В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ И КАТЕГОРИЯМ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, %
|
Наименование категорий работников |
Мужчины |
Женщины |
Доля работников каждой категории от общей численности, % |
|
Руководители |
85 |
15 |
10 |
|
Специалисты |
62 |
38 |
18 |
|
Рабочие |
86 |
14 |
72 |
В 2023 году в Группе компаний КМГ доля женщин составила 19 %. По сравнению с прошлым годом доля женщин увеличилась на 1 %. При этом доля женщин-руководителей уменьшилась на 3 % и составила 15 % от общего количества руководителей в Группе компаний КМГ (2022 – 18, 2021 – 18), специалистов – 38 % женщин от общего количества специалистов (2022 – 39, 2021 – 40), рабочих – 14 % женщин из общего количества рабочих профессий (2022 – 12, 2021 – 12).
По возрастной категории основная доля работников представлена в группе от 31 до 50 лет – 58 %, при этом доля мужчин составляет 81 %, женщин – 19 %.
Численность работников старше 50 лет составляет 31 % от общей численности персонала, при этом доля мужчин составляет 81 %, женщин – 19 %.
Доля молодежи в возрасте до 30 лет составляет 11 % от общей численности персонала, при этом доля мужчин составляет 88 %, женщин – 12%.
РАБОТНИКИ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД(%)
РАБОТНИКИ КМГ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ ЗА 2021–2023 ГОДЫ(%)
Количество нанятых работников в 2023 году составляет 5 746 человек, или 12 % от среднесписочной численности.
НАНЯТЫЕ РАБОТНИКИ ЗА 2021–2023 ГОДЫ, %
|
годы |
2021 |
2022 |
2023 |
|
% принятых работников |
9 |
10 |
12 |
ПРИНЯТЫЕ РАБОТНИКИ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД(%)
РАБОТНИКИ, С КОТОРЫМИ БЫЛИ ПРЕКРАЩЕНЫ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ПО ВОЗРАСТНЫМ КАТЕГОРИЯМ(%)
ПРИНЯТЫЕ РАБОТНИКИ В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД(%)
РАБОТНИКИ, С КОТОРЫМИ БЫЛИ ПРЕКРАЩЕНЫ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ(%)
Количество работников, с которыми были прекращены трудовые отношения, за отчетный период составило 2 124 человека, или 4,5 % от среднесписочной численности, в том числе по возрастным категориям: до 30 лет – 23 % (27 % – 2022, 29 % – 2021), от 31 до 50 лет – 46 % (45 % – 2022, 44 % – 2021), старше 50 лет – 31 % (28 % – 2022, 27 % – 2021).
Гендерные инициативы
В 2023 году КМГ и ДЗО провели ряд гендерных инициатив, направленных на поддержку женщин, работающих в нефтегазовой отрасли.
В апреле 2023 года в АО НК «КазМунайГаз» состоялась сессия по развитию потенциала женщин в рамках визита в Казахстан делегации из Соединенных Штатов Америки по программе «TechWomen». Миссия прибывшей делегации направлена на расширение возможностей женщин, их поддержку в областях науки, технологий, инженерии и математики, а также на профессиональный и культурный обмен между странами. В состав делегации вошли 50 экспертов и представительниц ведущих технологических компаний и общественных институтов США, организаций профессионального развития и обмена из Кремниевой долины.На мероприятии КМГ был представлен порядка 100 участницами, в том числе из регионов, работающими по различным бизнес-направлениям национальной компании, включая геологию, добычу, нефтесервис, транспортировку и переработку нефти.
Заместитель председателя Правления АО НК «КазМунайГаз» Диана Арысова приняла участие в пленарной сессии Форума Женского энергетического клуба KAZENERGY «EmpowerHER energy forum». На пленарной сессии обсуждали создание равных возможностей в энергетическом секторе.Д. Арысова выступила на тему «Раскрытие делового потенциала женщин, как часть устойчивого развития «КазМунайГаза». В панельной сессии также приняли участие руководители крупнейших нефтегазовых компаний Казахстана, государственных органов, ассоциации KAZENERGY и представители деловых кругов.
В честь пятилетия Женского клуба «Мұнайшы қыз» АО «Эмбамунайгаз» в Атырау прошел форум с участием руководства компании, работниц и работников дочерних предприятий АО НК «КазМунайГаз», представителей крупных нефтегазовых проектов, государственных структур и общественности. Тема юбилейного мероприятия — ESG, гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин, в особенности занятых в нефтегазовом секторе.
Представители АО НК «КазМунайГаз» и «КМГ Инжиниринг» прошли обучение по программе ОБСЕ совместно с Глобальной сетью женщин в энергопереходе (GWNET) «Расширение прав и возможностей женщин Центральной Азии в энергетическом секторе» («Empowering Central Asian women in Energy Sector»).
|
годы |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Коэффициент6 текучести по Группе компаний КМГ |
6 % |
6 % |
4,5 % |
6 Коэффициент текучести работников = А/В*100, где А – количество работников, уволившихся по собственной инициативе, по соглашению сторон или по вине работника, на конец отчетного периода; В – среднесписочная численность за отчетный период.
32 % всех работников Компании прошли оценку результативности за отчетный период (2022 – 46 %, 2021 – 43 %). В том числе: женщины – 22 %, мужчины – 78 %. В разбивке по категориям работников: руководители – 9 %, специалисты – 21 %, рабочие – 70 %.
Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, на конец отчетного периода составила 623 человека, при этом доля женщин составляет 93 %, мужчин – 7%.
Женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам за отчетный период, – 184 человека.
РАБОТНИКИ, НАХОДЯЩИЕСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ(чел.)
ЖЕНЩИНЫ, НАХОДЯЩИЕСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
|
годы |
2021 |
2022 |
2023 |
|
количество женщин |
231 |
352 |
184 |
