Развитие персонала

На ежегодной основе КМГ обеспечивает обучение и развитие персонала, формирует новые подходы и программы развития работников Группы компаний КМГ.

В Группе КМГ внедрен единый процесс обучения и развития персонала в соответствии с утвержденной Кадровой политикой. Потребности в обучении руководящих работников, административно-управленческого и инженерно-технического персонала формируются на основе Индивидуальных планов развития, составленных по результатам регулярной комплексной оценки эффективности персонала, и потребностей, заявленных непосредственными руководителями работников, исходя из целей структурного подразделения.

Обучение производственного персонала формируется исходя из оценки профессиональных знаний, навыков и потребностей бизнеса. Таким образом, планирование обучения работников четко регламентировано и взаимосвязано с конкретными целями и задачами бизнеса.

На постоянной основе проводится обучение работников по обязательным программам: промышленная безопасность, безопасность и охрана труда, пожарно-технический минимум.

На данный момент данные программы для работников КМГ проводятся на платформе системы дистанционного обучения дочерней компании КМГ – ТОО «КМГ Инжиниринг». Центр развития компетенций ТОО «КМГ Инжиниринг» имеет лицензионное разрешение на проведение данного обучения и выдачу сертификатов установленного образца. Обучение работников нашей Компании на внутреннем ресурсе позволяет адаптировать программы в соответствии с внутренними запросами Компании и обеспечивать бесперебойный доступ к обучающим ресурсам.

Среднегодовое количество академических часов на одного работника составляет 18 ч. (22 ч. – 2022, 16,7 ч. – 2021), в том числе на одного мужчину – 16 ч. (20 ч. – 2022, 16,4 ч. – 2021), на одну женщину – 31 ч. (31 ч. – 2022, 18,6 ч. – 2021).

Вместе с тем отмечаем, что обучение и развитие работников осуществляются независимо от пола и занимаемой должности.

Основные тематики реализуемых Программ обучения и повышения квалификации работников

Также с целью профилактики дорожно-транспортных происшествий на производстве запущено обучение водителей Группы компаний КМГ по программе «Защитное вождение» в соответствии с международным стандартом ROSPA (Великобритания).

В 2023 году обучение реализовано для более 691 чел. (350 чел. – в 2022 г.) водителей, осуществляющих развозку/перевозку работников и перевозку опасных грузов ТОО «Ойл Транспорт Корпорейшн», – 420 чел., ТОО «KMG-Security» – 271 чел.

Реализация программы «Защитное вождение» для водителей всех категорий Группы компаний КМГ будет продолжаться и в последующие годы.

В 2023 году на основе глобальной концепции Vision Zero (Нулевой травматизм), которой придерживается КМГ, запущено обучение по курсу «Культура безопасности труда», направленному на формирование и поддержание культуры безопасности труда, в котором приняли участие более 16 000 работников КМГ.

Так, например, для работников Группы компаний КМГ организовано обучение на тему: «Внутренний аудитор интегрированной системы менеджмента по ISO 9001, ISO 14001 и ISO 145001 и OHSAS, где обучены из КЦ – 12 чел., из ДЗО – 219 чел.

Также проведено обучение навыкам оценки рисков, в котором приняли участие КЦ – 51, ДЗО – 1108 человек (ОМГ – 2, КТМ – 1, УО – 1, КМТФ – 4, КМГАэро – 1, КМГИ – 3, KMG D&S – 3, KMG PetroChem – 1, KMG International – 49, КМГS&S – 1, ПНХЗ – 1040, АНПЗ – 2).

КМГ способствует повышению квалификации работников по международным стандартам. В 2023 году для получения работниками международных квалификаций и сертификаций по сертификационным программам DipIFR, АССА, IPMA, СIMA, PMP, СFA, CIA и т. д. было обучение для 61 работника КЦ КМГ и 171 работника ДЗО.

В 2023 году при поддержке АО «Самрук-Қазына» реализовано модульное обучение по направлениям PR School, HR School и по части IR, в котором приняли участие работники Группы компаний КМГ:

Ежегодно проводится сертификация ключевых работников КМГ и ДЗО, занимающихся реализацией стратегических важных проектов, по международному стандарту управления проектами IPMA. В 2023 году прошли сертификацию и экзаменацию 106 работников КЦ и 163 работника ДЗО.

На сегодня одной из основных стратегических целей КМГ являются снижение выбросов и энергосбережение, в целях успешной реализации данной цели наши работники активно проходят обучение по этой тематике.

В 2023 году прошли обучение по темам «Выбросы метана в нефтегазовом секторе», «Энергосбережение, ВИЭ и низкоуглеродное развитие» 75 работников КЦ, 5 работников ДЗО.

Вопросы устойчивого развития, в том числе энергоперехода, выбросов парниковых газов, декарбонизации и других аспектов, также являются важными и актуальными для Компании в целом и для реализации ее стратегических целей. Работники ежегодно совершенствуют свои знания и навыки в данном направлении в соответствии с мировыми стандартами и трендами.

В 2023 году реализовано обучение работников по программе «Устойчивое управление проектами» (Green Project Management), в рамках которой изучены лучшие практики применения концепции устойчивого развития в проектах и по программе «Энергопереход», с привлечением специалистов и руководства корпоративного центра и дочерних компаний. По программе Green project management обучено 15 работников КЦ и 5 работников ДЗО (ЭМГ – 3, ПНХЗ – 2).

Кроме того, специалистами КМГ по проектному управлению и внешними провайдерами для проектного персонала КМГ и ДЗО проведены курсы по планированию проектов с применением MS Project Project Management, в которых приняли участие 2 работника КЦ, 34 работника ДЗО (Barlau – 2, PetroChem – 1, ЭМГ – 2, КМТФ – 2, KMGI – 27).

Проведены двухдневные обучающие мероприятия, семинары-тренинги для руководителей и лидеров профсоюзов таких предприятий, как «Мангистаумунайгаз», «Каражанбасмунай», «Озенмунайгаз», «Озенмунайсервис», «Ойл Транспорт Корпорейшн», Caspi Bitum, «Казахский газоперерабатывающий завод» и др.

В 2023 году по программе «Магистр делового администрирования» /МВА по Группе компаний КМГ обучились 49 работников, из них: АО НК «КазМунайГаз» – 8, АО «Озенмунайгаз» – 15, АО «Эмбамунайгаз» – 16, ТОО «Казтуркмунай» – 3, ТОО КМГ Инжиниринг-3, ТОО «Oil Service Company» – 1, TOO «Oil Transport Corporation» – 1, KMG International – 2.

В 2023 году в конференциях и форумах приняли участие 660 работников из 24 компаний Группы КМГ.

В рамках развития политики прозрачности особое внимание уделяется вопросам закупочной деятельности, таким образом, в целях повышения уровня компетенции специалистов в области закупочной деятельности запущена программа для специалистов в сфере закупок корпоративного центра и дочерних компаний Группы КМГ – «Новый порядок осуществления закупок и управления закупочной деятельностью АО «Самрук-Қазына» и ИСЭЗ «2.0». В 2023 году в программе приняли участие 362 человека, из них КЦ – 65 чел., ДЗО – 232 чел.

Кадровый резерв

Продолжается работа над проектом формирования и развития Плана преемственности на ключевые позиции Группы компаний КМГ – «МАНСАП».

В период 2021–2023 гг. реализованы Программы развития преемников для пулов «А» «Б» и «С».

Также запущена Программа наставничества (период реализации 2023–2024 гг.), в рамках которой преемники пулов «А» и «Б» выступают в качестве наставников для пула «С». На стадии реализации Программа развития для пула «С» (период 2023–2024 гг.).

В 2023 году КМГ и Abu Dhabi Ports Company подписали Соглашение о стратегическом партнерстве, в рамках которого была достигнута договоренность о сотрудничестве в области развития морского флота и береговой инфраструктуры в Каспийском и Черном морях.

Вместе с тем ADP согласилось с инициативой КМГ рассмотреть возможность принять на работу казахстанских специалистов из Мангистауского и Туркестанского регионов.

Для реализации данного проекта было привлечено ЧУ «Samruk Business Academy». Проектной командой SBA реализованы технические работы на рекрутинговой платформе Qsamruk, организованы коммуникационные кампании, привлечены деловые партнеры (центры занятости, визовые центры, языковые центры и др.).

Работа со студентами и молодыми специалистами

Уделяется внимание по Группе компаний КМГ и работе со студентами и молодыми специалистами. Учитывая тенденцию развития отрасли и современные технологические требования, активно ведется работа с учебными заведениями в регионах присутствия производственных объектов.

Жас маман – программа привлечения и развития молодых специалистов в АНПЗ и ПНХЗ. С 2022 по 2023 год в АНПЗ учится и работает 31 человек, из них 7 трудоустроены, в ПНХЗ трудоустроен 1 человек.

Дуальное обучение – программа, включающая обучение, стажировку и дальнейшее трудоустройство в Группу компаний КМГ.

Таким образом, на постоянной основе реализуется программа дуального обучения на базе компаний, только в 2023 году обучаются в:

• АО «Каражанбасмунай» – 48 чел.
• АО «Эмбамунайгаз» – 64 чел.
• КМГ Интернешнл – 1 чел.
• ТОО «KPI Inc.» – 2 чел.
• ТОО «Павлодарский нефтехимический завод» – 85 чел., трудоустроен – 21 чел.
• ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» – 52 чел., трудоустроены – 12 чел.
• ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс» – 19 чел.

Программа АНПЗ «Стажер» – программа стартовала по трем профессиям – оператор технологических установок, машинист технологических насосов и компрессоров, приборист КИПиА. Стажеры обучаются и проходят производственную стажировку на АНПЗ. В период с 2022 по 2023 год по данной программе обучаются 60 человек, из них трудоустроено 29 человек в АНПЗ.

В 2023 году следующими предприятиями финансировано обучение студентов в вузах:

• АО «Каражанбасмунай» – 435 студентов
• АО «Мангистаумунайгаз» – 532 студента
• АО «Озенмунайгаз» – 2 студента
• АО «Эмбамунайгаз» – 501 студент
• ТОО «Казахойл Актобе»– 36 студентов
• ТОО «Курмангазы Петролеум» – 92 студента
• ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс» – 50 студентов
• ТОО «УралОйлГаз» – 37,
• ТОО «Урихтау оперейтинг» – 4
• ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» – 14
• ТОО СП «Казгермунай» – 84

Кроме того, в 2023 году КМГ совместно с АО «Мангистаумунайгаз» реализован уникальный проект по подготовке молодых специалистов из числа 194 безработных граждан Мангистауской области на базе Государственного инженерно-технологического университета имени Ш. Есенова в связи с необходимостью принятия мер по обеспечению стабильности социальных, трудовых и экономических отношений, а также для достижения стратегических целей и задач в области устойчивого развития, а именно в снижении уровня безработицы в Мангистауской области.

Для подготовки безработных граждан к дальнейшему трудоустройству на базе АО «Мангистаумунайгаз» была подготовлена программа ««Образовательный интенсив», которая помогла им овладеть необходимыми знаниями и навыками для дальнейшего трудоустройства и адаптации на рабочем месте. По итогам реализации программы обученные местные жители были трудоустроены в АО «Мангистаумунайгаз», для большинства из них это первое рабочее место.

Помимо этого, на постоянной основе по Группе компаний КМГ проводится работа по взаимодействию с вузами и ТиПО Казахстана по организации и проведению производственной и преддипломной практики студентов.

В 2023 году 2 378 студентов проходили производственную и преддипломную практику в ДЗО КМГ.