Наши сообщества

КМГ вносит вклад в социально-экономическое развитие регионов присутствия. Компания активно взаимодействует с местными органами управления и поддерживает постоянный диалог с ключевыми заинтересованными сторонами, ведет активную работу по развитию и подготовке молодых квалифицированных специалистов, оказывает социальную поддержку работникам Группы компаний КМГ, стремится поддерживать отечественных производителей путем подписания офтейк-договоров. Предприятия КМГ в рамках контрактов на недропользование и Комплексного плана развития осуществляют финансирование социально значимых объектов, строительства спортивных комплексов, социально-экономического развития региона и др.

Контрактами на недропользование дочерних организаций КМГ предусмотрено выделение значительных денежных средств на развитие регионов производственного присутствия и социальную помощь нуждающимся слоям населения, а также на основании соглашений и меморандумов, заключенных с акиматами областей, ДЗО КМГ перечисляют средства в местные исполнительные органы.

АО «Озенмунайгаз» выделило 1,7 млрд тенге на развитие социальной инфраструктуры г. Жанаозена и Каракиянского района Мангистауской области.

АО «Эмбамунайгаз» выделило 783 млн тенге на строительство детского сада в селе Бесікті Атырауской области на 280 мест.

АО «Мангистаумунайгаз» перечислило 140 млн тенге в Мангистауский акимат на социально-экономическое развитие его инфраструктуры.

АО «Каражанбасмунай» – 230 млн тенге для развития инфраструктуры Мангистауской области.

ТОО СП «КазГерМунай» выделило на строительство здания-комплекса «Дворец школьников на 350 человек» в Кызылординской области на сумму в размере 2,3 млрд тенге.

На социально-экономическое развитие Актюбинской области и ее инфраструктуры ТОО «Казахойл Актобе» выделило 206 млн тенге, а ТОО «Казахтуркмунай» – 189 млн тенге, на развитие Мангистауской области – 85 млн тенге.

Спонсорство и благотворительность

Благотворительная и спонсорская деятельность Компании осуществляется через Фонд развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust», который является Единым оператором благотворительной деятельности Группы компаний АО «Самрук-Қазына».

Благотворительная деятельность Samruk-Kazyna Trust направлена на помощь людям, сообществам в социальном и медицинском секторе, развитие медиа- и культурного сообщества, развитие человеческого потенциала, укрепление трудовых отношений, межнациональных отношений, инвестиции в устойчивое развитие общества, поддержку региональных бизнес-инициатив.

Портфель проектов Samruk-Kazyna Trust из бюджета 2023 года составляет 46 проектов на общую сумму 7,2 млрд тенге, из которых 4 проекта реализованы, учитывая потребности КМГ:

• Общественный фонд «Образовательный фонд IQanat» – проект «IQanat-Жарқын болашақ» на сумму 300 млн тг, 50 учащихся школ г. Жанаозена стали обладателями образовательных грантов на обучение в IQanat High School Burabai;
• ОФ «Bilim Foundation» – проект «Жаркын болашак» на сумму 378,3 млн тг – 177 учащихся г. Жанаозена стали обладателями образовательных грантов на обучение в колледжах по всей стране, 2 выпускника проекта трудоустроены;
• ОФ «Центр местных инициатив «Мангистау» – проект «Укрепление материально-технической базы врачебной амбулатории села Акшукур Тупкараганского района Мангистауской области путем закупа рентген-аппарата на сумму 36,5 млн тг;
• Осуществлено строительство 21 детской спортивной площадки в двух населенных пунктах Мангистауской области: в Жетыбае и Жанаозене за период 2022–2023 гг. на сумму 1 млрд тенге.

Также дочерними предприятиями КМГ: АО «Озенмунайгаз», АО «Каражанбасмунай», АО «Мангистаумунайгаз», ТОО «Казахойл Актобе», ТОО «Казгермунай», ТОО «Павлодарский нефтехимический завод», ТОО «ПетроКазахстанОйлПродактс» – оказана благотворительная помощь разным местным сообществам регионов Атырауской, Мангистауской, Актюбинской, Кызылординской, Туркестанской, Павлодарской областей на сумму в размере более 1,1 млрд тенге.

Общекорпоративные мероприятия

В Группе компаний КМГ на ежегодной основе проводятся корпоративные мероприятия для консолидации трудовых коллективов Группы КМГ. С целью пропаганды здорового образа жизни и повышения профессионального мастерства организуются такие мероприятия, как Спартакиада и «Үздік маман».

В городе Актау в 2023 году прошла Спартакиада среди ДЗО КМГ. Традиционное ежегодное мероприятие на этот раз посвятили 60-летию АО «Мангистаумунайгаз». В состязаниях, которые состоялись с 10 по 14 июля 2023 года, приняли участие свыше 500 работников из более 20 ДЗО КМГ. Прежде все они прошли отборочный этап в 8 группах, где участвовало около 3 000 работников из более 30 ДЗО КМГ. Нефтяники разыграли комплекты наград в 11 видах спорта: мини-футбол, волейбол, футбол, шахматы, настольный теннис, плавание, армреслинг, тоғыз – құмалақ, аркан тарту, асык ату, киберспорт. Также с 18 по 20 августа 2023 года в Астане прошел суперфинал VIII Спартакиады среди сотрудников портфельных компаний АО «Самрук-Қазына», приуроченной к 15-летию фонда. Масштабные соревнования прошли по 11 видам спорта. 845 участников защищали честь своих компаний в индивидуальных и командных видах спорта. По итогам соревнований общекомандное первое место было присуждено КМГ. Отметим, что второй год подряд суперкубок Спартакиады среди портфельных компаний АО «Самрук-Қазына» достается КМГ. Слоган «Одна команда – одна цель!» отражает основную идею этого мероприятия, которое способствует укреплению корпоративной культуры и связей внутри коллектива, побуждает всех участников сплотиться для достижения высокого результата. В большинстве ДЗО Группы КМГ созданы условия для массовых занятий спортом работников (аренда залов, наличие спортзалов на промыслах и т. д.), что обеспечивает широкую вовлеченность работников в занятия спортом. Проводятся на постоянной основе внутрицеховые и межцеховые спортивные состязания.

Конкурс «Лучший по профессии»

Ежегодно среди работников дочерних предприятий проводится конкурс «Үздік маман». Конкурс в 2023 году был организован с 13 по 17 сентября в городе Актау на производственной базе АО «Каражанбасмунай» по 17 рабочим профессиям:

• оператор по добыче нефти и газа
• оператор по исследованию скважин
• оператор по поддержанию пластового давления
• оператор по подготовке нефти
• бригада КРС
• бригада ПРС
• слесарь по ремонту и обслуживанию технологического оборудования
• электрогазосварщик
• электромонтер
• лаборант химического анализа
• оператор технологических установок
• машинист компрессорных установок
• машинист технологических насосов
• токарь
• водитель автомобиля
• машинист-моторист ЦА-320
• слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Конкурс состоял из двух этапов: первый этап проводился на уровне ДЗО КМГ, в котором участвовали 2470 работников ДЗО КМГ. На второй этап конкурса на уровне КМГ допускались победители первого этапа в количестве 157 человек из 19 ДЗО КМГ, занявшие призовые первые места. В теоретической части конкурса конкурсанты прошли онлайн-тестирование, организованное частным учреждением «Samruk Business Academy». В практической части конкурса конкурсанты соревновались на конкурсных площадках месторождения Каражанбас по каждой профессии. Торжественное закрытие конкурса состоялось в Rixos Water World, победителям конкурса КМГ вручены медали «Үздік маман», дипломы, организован праздничный концерт силами работников ДЗО КМГ.

Также представитель ТОО СП «КазГерМунай» стал финалистом конкурса «Үздік маман – 2023» АО «Самрук-Қазына».

Кроме того, в 2023 году представители ТОО «ПНХЗ» в номинациях «Оператор технологических установок» и «Машинист компрессорных установок» по приглашению ПАО «Газпромнефть» приняли участие в конкурсе «Лучший по профессии – 2023», проведенном в г. Омске, на базе АО «Газпромнефть-ОНПЗ» 28–30 августа 2023 года. В соревнованиях принимали участие представители различных компаний: АО «Газпромнефть-ОНПЗ», ПАО «Славнефть-ЯНОС», АО «Газпромнефть-МНПЗ», NIS, ООО «Полиом», ТОО «АНПЗ», АО «СИБУР» и др. Конкурс заключался в выполнении различных заданий: тестирование по профессии, охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды, выполнение практического кейса на компьютерных тренажерных комплексах, выполнение газоопасных работ, задание по оказанию первой медицинской помощи, решение практических задач по профессии и пожарная эстафета. Представители команд выступали в парах, но при этом производился личный зачет баллов. Несмотря на отсутствие опыта участия в данном конкурсе, наши представители показали довольно высокую квалификацию, совсем немного уступив соперникам и заняв четвертые места по каждой представленной номинации.

Также АО «КазТрансОйл» участвовал в августе 2023 года в международном конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» между рабочими ведущих профессий ПАО «Транснефть», ОАО «Гомельтранснефть Дружба»: оператор товарный; трубопроводчик линейный; электрогазосварщик; лаборант химического анализа; слесарь по ремонту технологического оборудования (технологических установок); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор НПС.

Развитие корпоративной культуры в АО НК «КазМунайГаз»

В 2023 году в Компании начата работа по обновлению и развитию корпоративной культуры. Проведена диагностика корпоративной культуры 3 методами: онлайн-опрос, глубинные интервью с топ-менеджментом, фокус-групповые дискуссии. По итогам скрининга был определен текущий и целевой профиль культуры, оценена вовлеченность сотрудников, приверженность Компании и ее ценностям, собрана обратная связь по улучшению бизнес-процессов. На основании полученных данных и обратной связи сотрудников разработаны рекомендации по развитию корпоративной культуры и план мероприятий на 2023–2024 гг. по переходу с текущего к желаемому профилю культуры. В целях налаживания обратной связи внутри Компании проведена встреча руководства с сотрудниками корпоративного центра по вопросам реализации стратегии и развития корпоративной культуры Компании, проводится работа над внедрением изменений в организационную среду и создание благоприятных условий работы, налаживанием внутренних коммуникаций внутри Компании. Проведена стратегическая сессия с топ-менеджментом по вопросам реализации культуры, а также серия стратегических сессий по выработке ценностей Компании. По ее результатам предложены 4 ценности (безопасность, эффективность, ответственность, команда) и находятся на согласовании у руководства Компании. Все эти инициативы направлены на повышение причастности сотрудников к вопросам Компании и эффективности в достижении стратегических целей КазМунайГаза. В 2024 году запланирована работа по трансляции ценностей Компании и моделей поведения, а также пилотный проект по развитию корпоративной культуры в АО «Озенмунайгаз» и АО «Эмбамунайгаз».