Равные возможности и мотивация персонала
Наш подход к мотивации персонала строится на принципах обеспечения достойного уровня оплаты труда, прозрачности и соблюдения прав всех работников. Все изменения в систему оплаты труда вносятся с учетом мнений и предложений заинтересованных сторон.
В Группе компаний КМГ отсутствуют различия в базовом окладе и в системе выплаты вознаграждения в зависимости от гендерных различий. Уровень заработной платы в организациях Группы компаний КМГ привязан к должности, т.е. мужчины и женщины, работающие на одной должности, получают одинаковую заработную плату и иные выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации.
Система расчета заработной платы для высшего органа управления и руководящего состава сосредоточена на результативности, мотивации, повышении производительности труда и эффективности деятельности и включает элементы краткосрочного вознаграждения по итогам достижения КПД. В соответствии с лучшими мировыми практиками показатели результативности руководящих работников отражают экономические, экологические и социальные задачи Группы.
В компаниях бизнес-направления «Разведка и добыча» внедрена Единая система оплаты труда (ЕСОТ), целью которой является обеспечение единого порядка оплаты труда во всех подразделениях и усиление заинтересованности работников в результатах труда. Данной системой предусмотрен ряд условий, при которых работникам предоставляются компенсационные выплаты, надбавки и доплаты; одним из таких критериев является Региональный коэффициент – показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Самое высокое значение данного коэффициента приходится на Мангистаускую и Атыраускую области.
Отношение заработной платы начального уровня в Группе к установленной национальным законодательством минимальной заработной плате за 2023 год находится в пределах от 5,4:1 (в 2022-м – 5,8:1, в 2021-м – 5:1, в 2020-м – 6:1).
Доля руководителей высшего ранга7 в регионах присутствия8, нанятых из числа представителей местного населения, составляет 83 % (в 2022-м – 78 %, в 2021-м – 87 %).
Доля работников, входящих в руководящий состав, – 10 % от общего числа работников. В том числе женщины – 15 % (18 % – в 2022 и 2021 гг.), мужчины 85 % (82 % – в 2022 и 2021 гг.).
7 Руководитель высшего ранга – первый руководитель и его заместители.
8 Регион присутствия – регион (область, район) ведения операционной деятельности.